¿Eres interino? si la respuesta es si este post te interesa. A continuación te desgranamos los puntos mas importantes del nuevo decreto ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

OBJETIVO: reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del ocho por ciento.

¿CÓMO? Mediante la oferta de TODAS las plazas de naturaleza estructural, que estén dotadas presupuestariamente y hayan sido ocupadas ininterrumpidamente al menos los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

ASPECTOS CLAVES:

• A partir de la entrada en vigor de este decreto el plazo máximo de permanencia en plazas vacantes como personal interino será de 3 años.
• Transcurridos los 3 años se producirá el fin de la relación de interinidad.
• Las plazas vacantes desempeñadas por personal interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad.
• El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica de veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades.

SISTEMA DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS: concurso-oposición (40%-60%).

PLAZOS MÁXIMOS:

• Publicación de la Oferta de Empleo Público: antes del 31 de diciembre de 2021.
• Convocatorias de las oposiciones: antes del 31 de diciembre de 2022.
• Resolución del proceso selectivo: antes del 31 de diciembre de 2024.

¿Qué PASA SI SOY INTERIN@ Y SUSPENDO EL PROCESO SELECTIVO? Perderás tu relación de empelo con la administración, correspondiéndote una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

¿NOS TENEMOS QUE PRESENTAR TODOS LOS INTERINOS? Si, ya que la no participación del candidat@ en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica.

¡Si eres interino esta es tu oportunidad de conseguir tu plaza!

Enlace al documento oficial del BOE